代表委员专访丨黄林代表：激发基层内生动力推动形成“引、育、留、用”人才闭环机制
来源：国家文物局
作者：赵昀
人才是文物事业发展根基，基层文博队伍建设更与文物事业发展需求息息相关。针对这一焦点问题，全国人大代表、湖北省来凤县民族博物馆馆长黄林在接受记者专访时表示，要破解基层文博队伍建设难题，需以政策为牵引、以需求为导向、以技术为支撑，逐步实现人才供给与事业发展需求的动态平衡。
今年政府工作报告中提出要“全面提高人才队伍质量……大力支持、大胆使用青年科技人才……深化人才管理和使用制度改革，赋予用人单位更大自主权，推动产学研人才联合培养和交流……建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，鼓励各类人才潜心钻研、厚积薄发。”通过进一步学习政府工作报告，黄林结合基层文博队伍建设工作谈到，首要的就是应强化政策保障，优化人才结构，例如增加编制与财政投入、引进专业人才等。其次是要创新人才培养与流动机制，例如加强馆校合作与定向培养、完善在职培训体系、开展基层文博人才轮训等。三要改善基层职业发展环境，推动基层文博人员参与重大课题或跨区域项目等，不断拓宽职业发展空间。四要推动技术赋能与资源共享，推广文物数字化管理平台、建立“文博云课堂”和远程协作，实现专家资源跨地域共享、推动相邻县市共建“文博人才池”，实现专业人员跨区域调配和项目合作等。还要激活社会力量参与，招募退休专家、高校学生、文博爱好者组建志愿者团队，参与基层文物保护、讲解服务等工作。此外，应注重加强基层文博宣传与公众参与，充分利用新媒体打造文博IP，同时推动社区参与保护，形成“全民护文保”的基层网络。
黄林总结道，要以政策为牵引、以需求为导向、以技术为支撑，形成“引才、育才、留才、用才”的闭环机制，同时需注重激发基层内生动力，通过资源下沉、社会协同和公众参与，逐步实现人才供给与事业发展需求的动态平衡。举合力开创文博领域“人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面”，是众望所归。
（赵昀）
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